Was tun, wenn der Nachwuchs eigene Wege
geht ? Unternehmenssicherung durch
professionelle Nachfolgeregelung / Teil 1

Nach Angaben des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK) stehen pro Jahr rund 43.000 Unternehmen in Deutschland vor der Aufgabe, einen geeigneten Nachfolger für die Unternehmensweiterführung zu finden.

Die Gründe für die Nachfolgersuche sind vielfältiger Natur. Meist wurzeln Sie in der Person des Unternehmensinhabers, der aus Alters- oder gesundheitlichen Gründen aus dem Berufsleben ausscheiden muss.

Die Entscheidung, wer neuer Nachfolger werden soll, ist von weitreichender und oftmals existenzieller Natur, gilt es doch, das Unternehmen auch nach dem Ausscheiden des Altinhabers langfristig zu sichern. Von der Nachfolgefrage betroffen sind derzeit ca. 150.000 Arbeitsplätze pro Jahr. Diese Zahlen unterstreichen, dass es sich hierbei nicht nur um eine volkswirtschaftliche, sondern auch um gesellschaftliche Frage handelt.

Mit diesem auf drei Teile angelegten Beitrag, soll auf die wichtigsten Aspekte dieser Problematik eingegangen und Hinweise und Anregungen zur professionellen Nachfolgeregelung gegeben werden. Im ersten Teil wird allgemein in die Thematik eingeführt, der zweite Teil wird sich mit dem Problem der Familienverfassung beschäftigen und der dritte Teil mit dem Fragenkreis Unternehmensbewertung und Unternehmensverkauf.

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